답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 되도록 이전 경력내용은 숨기지 말고 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다.2. 경력은폐도 일종의 허위기재에 해당이 됩니다.3. 어느시점의 원천징수영수증을 제출해야하는지는 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 퇴사 당시에 적용을 받던 소정근로시간을 기준으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년 이후 근무기간에 대해서는 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 수습기간도 재직기간에 포함이 됩니다. 3. 근로계약서와 급여이체증만 있어도 증거로서 도움이 될 것 같으며 도장이 없으면 지장으로 찍으면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로계약상 퇴근시간 이후에도 일을 함에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우라면 질문자님의 경우 추가근로를 할 필요가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약직의 경우 계약만료시 회사에서 근로관계를 종료시킬지 계약연장을 할지를 결정할 수 있습니다.2. 회사에서 계약연장을 선택한다면 근로계약서는 재작성을 하게 됩니다.3. 민법 제662조(묵시의 갱신) 제1항에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 근로계약서를 작성하지 않더라도 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사 규정에 경조휴가와 관련된 내용이 있는지를 확인해보시거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 아직 2개월 미만 근무라면 현재 연차 한개가 발생하였다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 자녀당 최초 1년은 2회 분할 (3회로 나누어) 사용 가능합니다. 이후 육아휴직 최초 1년을 초과한 2년은 1회로 분할(2회로 나누어) 사용 가능합니다. 단, 1회 사용 시 기간은 6개월 이상이어야 합니다.2. 공무원 수당 등에 관한 규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 3. 공무원의 육아휴직수당은 최초 3개월은 월 봉급액의 100%금액을 지급받으며, 상한액은 250만원으로 합니다. 이후4개월 ~ 12개월은 월 봉급액의 80%를 지급하되 상한액은 150만원으로 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에따라 근로자가 요청하고 회사에서 승인하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다.이러한 희망퇴직은 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴직의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 사후지급금을 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 희망퇴직 하더라도 사후지급금 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다. 1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 1일에 입사하여 24년 3월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일에 발생하는 연차 15개는 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당이기 때문에 퇴직금 산정시포함되지 않습니다. 감사합니다.