답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로나 사업에 따라 발생하는 소득이 아닌 질문자님의 개인물품(게임머니)을 판매하여 일정 수익이 발생하더라도실업급여 부정수급과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 1월 28일이 한달되는 날이라면 이날에 연차휴가가 한개 발생을 합니다. 따라서 사용하고 30일에 사용하고퇴사하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이해되지 않습니다. 연차수당도 근로소득이므로 근로소득세와 4대보험료가 공제되지만 170만원이 아닌 대략 25만원 정도가됩니다. 회사에서 뭔가 착오를 한 것으로 보이므로 회사에 재계산을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사를 한다면질문자님이 법상 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직의 경우 근로내용확인신고를 통해 180일 일수를 충족한다면 현 직장 퇴사후에도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 일용직은 이직확인서 접수대상이 아니므로 이직사유가 크게 중요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 의무적으로 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 이러한 요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않았다면 신고가 가능합니다. 2. 근무중 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 4대보험 중 고용보험에 가입되어 있고 실업급여 요건 충족시 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보건증의 경우 이미 발급받은 이후에도 재발급이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사를 압박하는 것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 여러번 작성하더라도 연속하여 1년 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.