답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립되어야 합니다. 법보다 적은 금액만 적립되어 있다면추가적립을 요청하셔야 합니다. 만약 회사에서 추가적립을 해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보건휴가의 경우 무급이 원칙이지만 회사규정에 따라 유급으로 해주는것 같습니다. 이 경우 하루치 금액의 범위를회사규정에 명시를 해주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 형태로 근무한다면 현재 계속 근무를 할 경우 손실난 부분의 변제가 어렵다는 부분에 대해 회사를 설득해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차를 소진하여 2월 1일에 사용한다면 신규연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 연차신청 절차에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사 규정에 명시괸내용에 따라 연차신청을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 특별상여금 지급요건을 확인해봐야 합니다. 별도 내용이 없고 퇴사예정 근로자가 상여금 요건을 충족한다면 퇴사가 예정되어 있다는 사정만으로 미지급을할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표자의 경우 근로자가 아니므로 고용과 산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 진행 및 필요서류와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 일단 퇴사시 기본적인 연말정산만을 진행하고 이후 5월에 종합소득세신고를통해 공제받지 못한 부분을 반영하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 유도하는대로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 및 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. (사직서를 작성하시면 안됩니다.)2. 만약 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 실업급여 수급이 가능하고30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(증거가 중요합니다.)3. 감사합니다.