답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 4대보험료를 법보다 많이 공제를 하였다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금채권의 경우 3년의 소멸시효가 적용이 됩니다. 따라서 이미 5년이 지났다면 청구가 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 꼭 근로계약서를 재작성할 필요가 없습니다. 우선 무작정 거부하기 보다는 왜 다시 작성하는지를 정확히 확인해보셔야 할 것 같습니다. 만약 재작성을 하더라도 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 삭제나 수정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 입사일이 아닌 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 입사 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 하고 24년 1월 1일에 13.7개의 연차가 발생을 합니다.(아마 올림하여 14개를 부여한 것으로 보입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간 중에 일을 하더라도 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 이틀만 근무하더라도 한주 15시간이므로 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 그리고 한주 주휴수당은 15 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 29,580원이 됩니다.4. 마지막으로 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간 자체가 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근무시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 법정 지급기한까지 주소지방문, 내용증명 등 지급의무를 성실히 이행하고 사용자의 귀책사유가 없음을 소명하는 경우라면 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.(퇴직연금복지과-1201, 2017.04.05.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 근로기준법 제27조 제1항에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 만약 회사에서 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않는 경우 당해 해고는 무효라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 산재신청을 하여 휴업급여를 받게 된다면 실업급여와 중복하여 받을 수는 없습니다. 그리고 회차별 실업인정일이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 정규직 최초 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 계산하여야합니다. 감사합니다.