답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청당시의 임금을 기준으로 육아휴직급여와 출산휴가급여가 책정이 됩니다. 근무중 임금인상이 되었다고 하여 소급하여인상이 되는것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 매달 급여를 받을때 4대보험료를 공제되어 받는데 1월에 추가공제가 된다면이중공제가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 단기간 알바의 경우라면 가능합니다. 이 경우 실업인정일에 신고만 해주면 일한 일자를 제외한나머지 기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 착오로 잘못 지급을 하였다면 소급지급이 되어야 할 것 같습니다.2. 만약 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액이 지급된 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금고이상 실형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 5년이 지나면 공무원 임용에 결격사유는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 실제 지급받는 임금이 아닌 근로계약으로 약정한 임금을 기준으로 산정을 합니다. 따라서 임금이 변경되는경우가 아니라면 통상임금의 금액은 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 채용하여 하루만 일을 시키는 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 만약 작성하지 않는 경우에는법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가급여를 신청할때 통상임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여대장 등의 자료를 제출하시면 됩니다. 별도 고용센터에신고를 해줘야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산시 포함됩니다.2. 그리고 비과세의 경우에도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하여연차수당 계산시 포함되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로가 예상된다면 나머지 금액에 대해 시간외수당으로 설정하는게 가능합니다. 감사합니다.