답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일이 기재되지 않은 경우 정규직 상태라고 보시면 됩니다. 이 경우 질문자님 스스로 퇴사시 자발적 퇴사가맞습니다.(물론 정규직이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.) 질문자님의 경우 현재직장에서 실업급여를 받기는 어렵고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주는 45.5시간 또다른 한주는 39시간 근무를 하는 경우 평균 근로시간은 42.25시간이 됩니다.이 경우 주휴수당 및 연장근로, 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,308,096원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 하는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 주말알바를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업확인서는 근로자가 직접 발급받을수는 없고 회사에 요청하여 발급받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 지연일수에 대해 지연이자(20%)도청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2월 1일까지는 근무하고 퇴사해야 합니다. 1월 31일이 마지막 근로일인 경우에는 연차가 발생하지 않습니다.(퇴사일(상실일)이 2월 1일이어도 연차가 발생하지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당 미지급과 해고의 부당성은 별개입니다. 해고예고수당을 지급하지 않는다고 하여 해고가 무조건 부당하다고단정할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상용직으로 계약만료로 퇴사후 일용직으로 단기간 근무하더라도 실업급여를 신청하는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.