답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실 및 재가입은 아무런 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 실제 퇴사가 없었다면 질문자님의 최초 입사일부터퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 4대보험 상실을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에따라 정산을 해줘야 합니다.2. 근로자가 22년 6월 1일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준26개, 회계연도 기준 19.8개가 됩니다. 3. 입사일 기준이 유리하므로 총 26개를 기준으로 해당 직원이 사용한 14개를 제외한 12개의 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 8월 4일부터 24년 2월 29일 근무시 대략 7개월 미만이 됩니다. 따라서 주5일 근무를 한다면 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 다만 적어주신대로 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월급제의 경우 주휴수당이 포함된것으로 간주가 됩니다.2. 다만 질문자님의 경우 한주 25시간 근무를 하는 경우 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,285,251원이 되므로 현재 1,000,000원을 받고 있다면 285,251원을 추가로 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 새로 작성하여 이전 근속기간을 모두 인정한다는 내용이 있다면 퇴직금 정산에 있어 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 법상월요일부터 금요일까지의 근로가 40시간인 경우 토요일 근무는 연장근로(무급휴무일 근로)에 해당하기 떄문에 월요일부터금요일까지만 개근을 하면 토요일 결근을 하더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로운 회사에 취업을 하더라도 새로운 회사에서 질문자님이 이전에 노동청을 신고를 하였던 이력을 알 수 있는 방법이 전혀 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여를 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병원비 전액과 사고로 인하여 출근하지 못한 기간 전부에 대해 유급으로 보장해줄것을 제안해보시길 바랍니다.2. 만약 해당 요구를 들어주지 않는 경우라면 법에 따라 산재처리를 하는게 좋을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할지알수는 없지만 성적인 이야기를 하거나 과도한 업무부여는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.