답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자 내용에 퇴사에 대한 내용이 포함되어 있으므로 적어주신 내용으로 보내셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 회사 자체적으로 연차를 부여한 경우라도 계약서에 명확히 미사용 연차에 대해서는퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 없다면 수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 합니다. 만약 수습종료후 30%를 반환하는 약정이 있다면 반환이 되어야 하지만 이러한 내용이 없고최저임금 위반문제도 없다면 30%를 반환받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 고용산재만 가입하면 되고 산재는 회사 전액 부담이므로 고용보험(0.9%)만 공제하여 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 1월 1일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 7.5개를 제외한 나머지 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급되어야 합니다.2. 연차수당은 질문자님의 월급(상여포함) / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 질문자님의 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다. 아직 회사에서 적립해주지 않은 것으로 보입니다.적립해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 각각의 회사에서 연말정산을 진행한다면 본 회사에서 질문자님의 투잡 사실을알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근로계약을 체결하였다면 회사에 이야기하고 계약만료일에 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수를 제외하더라도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족한다면 바로 실업급여를 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직기간 1년에 대해서는 정상적으로 출근한 것으로 간주되어 정상출근과 마찬가지의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.