답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 10개월 근무하면 1년 10개월치의 퇴직금이 지급되고2년 근무하고 퇴사하면 2년치의 퇴직금이 지급됩니다. 2년을 채운다고 하여 추가로 플러스 되는것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 5인이상 사업장이라면 시급제, 월급제 상관없이 2월 10일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급됩니다.2. 4일내내 근무하는 경우 4일치의 휴일수당을 지급하거나 4일치의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 두개 다 받을수는없습니다.3. 월급제의 경우에도 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은3,341,652원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 포괄임금제로 하여 연장수당을 미리 근로계약에 포함한 경우라면 연장근로를 하지 않더라도 계약서상 포함된연장수당은 지급이 되는게 맞습니다. 이후 실제 연장에 따라 급여정산을 하겠다는 부분에 동의를 받는다면 연장근로를 하였는지에따른 급여공제가 가능할 수 있습니다.2. 무작정 거부하기 보다는 앞으로 계약서의 내용대로 연장근로 1시간을 하고 급여는 기존대로 지급하는 방식으로 하여 협의를보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.120개월을 납부하였다면 연금으로 받아야 합니다. 연금수령요건을 갖추지 못한 경우(120개월을 채우지 못한 경우)에는기존에 납부한 국민연금 + 이자로 하여 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다.2. 현재 입사하려는 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 그 회사에서 타 회사 재직중인 사람을 채용을 꺼려하는 경우가 아니라면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 중간정산 제도가 있지만 아래의 사유가 있어야 하며 아래의 사유가 없는 퇴직금 중간정산은 무효에 해당됩니다.결혼은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다.(중간정산 사유가 있는 경우 회사에 신청을 합니다.)근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상의 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,170,000원이라면 국민연금 (4.5%)97,650원 건강보험 (3.545%)76,920원 요양보험 (12.95%)9,960원고용보험 (0.9%)19,530원 근로소득세 (간이세액)24,990원 지방소득세(10%)2,490원 예상 실수령액1,938,460원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원활하게 인력을 수급하고 유연한 고용으로 핵심역량을 강화할 수 있다는 장점때문에 기업에서 선호를 합니다. 이러한 내용으로인하여 아웃소싱 업체가 증가하고 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이 경우 실제 A회사에서 일정기간 근무를 하였다면 A회사에 대한 4대보험을 상실처리 후 B회사로다시 취득신고를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.