답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고를 하더라도 회사의 지급여력이 안된다면 지급을 못하는 경우도 있습니다.2. 일단 노동청 신고를 하고 회사의 지급여력이 안된다면 간이대지급금 신청을 생각해보시길 바랍니다. 이 경우 체불 퇴직금의일부를 국가에서 우선 지급합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 화해를 해야 하는 것은 아닙니다. 이미 부당해고로 판정이 되었다면 화해없이 그대로 진행하셔도 될 것으로 보입니다.(화해를 안한다고 하여 불이익이 되는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,319,839원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 근로계약으로 겸직에 대한 내용이 금지되어 있다면 회사의 승인없이 겸직을 하다 발각되는 경우 징계 등 불이익이 발생할 위험이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초음파 사진이 정확히 뭐가 기재되어 있는지를 알지는 못하지만 임신주수의 증명이 가능하다면 태아검진휴가와 관련하여 진단서가 아니라고 하더라도 검진을 확인할 증빙서류(진료확인서, 진료영수증)를 제출하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 북한학과 졸업생의 경우 통일부, 북한관련 연구기관 및 전문기관, 공기업, NGO 등이나 국가정보원이나 안보지원사령부(전 기무사), 국군정보사령부 등의 정보기관으로 진로를 설정하는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 6월 1일에 입사하여 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환되어 24년 2월 28일까지 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 연차를 초과하여 사용한 것이 아니므로 따로 공제될 수당은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고서의 기재사항에 오류가 없다면 통상 당일에 처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 법에 따라 주휴수당이 발생되는 조건임에도 회사와 근로자가 합의하여 주휴수당이 없는 것으로 계약을 하더라도 무효에 해당이 됩니다. 따라서 근로자가 주휴수당 미지급에 동의를 하였어도 무효에 해당하여 청구가 가능합니다.3. 그리고 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일인 경우 근로자가 금요일까지만 근로제공후 퇴사한다면 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양도회사에서 퇴직금을 지급하고 해당 직원들의 상실처리를 하여 실업급여를 받도록 해야될 것 같습니다. 감사합니다.