답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 초과지급한 부분을 설명하고 반환할 것을 요청하여야 합니다. 회사에서 실제 초과지급 하였다면 근로자는 반환할 의무가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1주계약후 근로관계의 단절(공백) 없이 바로 3주 계약을 하여 총 계약직으로 근무한 기간이 한달 이상이라면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않았다면 하루치 임금을 공제하고 지급하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여 주휴수당을 산정하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭 자체가 중요한 것은 아닙니다. 다만 통상 근로자는 재직 또는 경력 증명서로 발급하고 프리랜서의 경우에는 해촉증명서라는명칭을 사용하여 발급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 20시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 104.28시간이 됩니다.2. 따라서 질문자님의 시급은 10,549원이 되므로 26.5시간을 곱하면 추가로 받아야 할 수당은 279,536원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 임금 전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액이 지급되어야 합니다. 따라서 일단 임금 자체는 정상적으로 지급을 하시고환수금액을 근로자에게 반환하라고 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 권고사직에 따른 퇴사일도 변경할 수 있습니다. 따라서 퇴사일 변경만으로 부정수급으로 보기는어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 26일부터 11월 23일까지 지급하여 받은 이후에는 11월 24일부터 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구는 가능합니다.2. 다만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타로 인하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이발생하지 않는것이 원칙입니다. 물론 주휴수당을 지급하지 않으려고 계약서상 시간만 15시간으로 해놓고 실제는 매주15시간 이상 근무를 한 경우라면 소정근로시간을 15시간 이상으로 볼 수 있어 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.