답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전 회사가 아니라면 문제 없습니다. 따라서 실업급여 수급일수 1/2을 남기고 회사에 취업하여1년이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 직장내성희롱이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청이 가능하지만어떤 사유로 실업급여를 신청하든 피보험단위기간 180일은 무조건 충족이 되어야 합니다. 180일 충족이 되지않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 없다면 무효입니다.게시할 의무자체가 있지는 않습니다.당연히 근로자대표가 있다면 근로자들이 선출을 한 것이므로 근로자가 당연히 알 수 있는 내용입니다.질문자님 뿐만 아니라 장기 근무한 동료들도 근로자대표 선출에 대해 모르고 있다면 회사에서는근로자대표를 선출한 적이 없다고 볼수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이 됩니다.질문자님의 경우 32시간 근무이므로 32 / 40 x 8 x 10,030원으로 산정시 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 미지급시노동청 신고가 가능하며 세금신고를 하지 않은 부분도 탈세로 국세청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구는 실제 민사소송으로 제기가 됩니다. 따라서 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역과 상관없이 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 꼭 대구라는 지역의 문제는 아닌 것 같습니다.타 지역의 경우에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 사업장이 있습니다. 인건비 부담으로 인하여법위반을 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장의 고용보험 가입기간이 전부 합산되어 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이상이라면 법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직을 회사에서 수리하더라도 자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 수급은 어렵습니다. 회사에서먼저 사직권유를 하여 퇴사하는 권고사직과 다릅니다. 감사합니다.