답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 각종 근로조건은 세금 및 4대보험 가입기준이 아닌 해당 근로자의 실제 입사일에 따라 발생을 합니다.따라서 연차도 5월부터 카운팅을 하시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 몰아서사용하는 것도 가능합니다. 회사는 근로자가 몰아서 연차사용을 하게 되면 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 몰아서 사용하지 못하게 한다면 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식적인 회식에 참석한 후 귀가하다 발생한 사고도 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 그리고 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다.3. 전체적으로 적어주신 내용대로 이해를 하시면 될 것으로 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 본직장만 고용보험이 유지된다고 보시면 됩니다.2. 투잡을 하더라도 일반적으로 본회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두라도 계약자체가 방학때는 시급산정으로 하는 부분에 동의하였다면 효력은 있습니다. 2. 세금신고된 금액은 상관없습니다. 반환하지 않아도 됩니다.3. 세금신고가 아닌 247만원으로 퇴직금이 산정됩니다.4. 네 기존에 받은 임금으로 근로시간에 대한 입증이 가능할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 근로시간은 중요하지 않습니다. 평일과 주말 가리지 않고 하루 8시간 미만 근로를 하더라도 피보험단위기간은 1일로카운팅이 됩니다. 따라서 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정되므로 실업급여 금액에 있어 불이익을받지 않기 위해서는 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장차 계속적으로 변경되는 경우가 아니라면 하루 정도만 근로시간이 변경되는 경우라면 근로계약서를 재작성하지 않아도 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다.2. 만약 계약만료일 이전에 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.