답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 사직일로 지정할 수 있습니다.(휴일이라 하여 자동으로 밀리지 않습니다.) 따라서 10월 2일까지 임금을 지급받았다면법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유니폼이 회사의 재산이므로 버린 부분에 있어 변상을 청구할 수는 있지만 산재신청에 영향은 없습니다.2. 산재신청하여 치료비와 휴업급여를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 정산이 아닌 질문자님 최종 퇴사시에 6년치의 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 휴일근로수당과 주휴수당은 별개입니다. 따라서 한주 개근을 하였다면 주휴수당을 추가로 받을 수 있습니다.2. 네 맞습니다.3. 휴일이 중복되더라도 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간만 2배로 계산합니다.4. 네 연장과 야간이 중첩되는 경우 시간당 2배로 계산합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되므로 퇴사후 바로 취업한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 단기계약으로 실업급여를 받는 부분에 있어 좋게 생각하지는 않지만 부정수급으로 보아 조사를 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 접수 요청을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 중 산재보험은 근로자한테 공제하지 않고 회사에서 100%부담을 하여야 합니다.2. 산재보험을 제외한 고용, 연금, 건강보험료의 경우 회사와 근로자가 절반씩 부담을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 실제 근로자에게 지급하는 인건비의 금액으로 신고를 하여야 합니다. 직접 임금을 지급하신다면 그 임금으로 4대보험 신고를 하시고 인력사무소 수수료는 별도 세금계산서가 발행되어야 할 것 같습니다.2. 네 7월 1일자로 4대보험신고를 소급하여 한다면 근로자에게 불이익이 없습니다. 회사의 경우 지연신고에 따른 과태료가 부과될 수 있지만 금액이 크지 않습니다.(3만원) 그리고 실제 그동안 미납한 보험료만 내면 과태료(3만원)가 안나오는 경우도 많습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴일근로와 연장근로는 서로 다른 근로입니다. 따라서 임금계산식과 동일하게 수당항목에도 연장과 휴일근로를 구분하여 기재하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.