답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 50세 미만인 경우라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 구체적인 실업급여 금액은 하루 및 한주 소정근로시간을 알아야 합니다. 근로시간에 따라 하루치 실업급여가30,784원에서 61,568원이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 두달까지 근무할 필요가 없습니다.(퇴사통보후 한달이후에는 회사에서 후임자를 채용하지 못한 경우라도 질문자님은 퇴사가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사발령에 대해 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분에해당할 수 있어 노동위원회에 구제신청은 가능하지만 타 직무로 인사발령을 질문자님이 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 10월 9일에 퇴사를 하더라도 9일 이전 법정공휴일은 모두 유급으로 보장을 해줘야 합니다.3. 만약 회사에서 말일까지 근무하지 않았음을 이유로 유급처리를 해주지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직도 산재처리가 가능합니다. 사업주는 용역회사가 된다고 보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다.2. 대략적으로 손님이 없는 시간을 활용하여 휴게시간을 부여하여야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일수에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정하는 부분입니다.따라서 5일에 쉰 휴무일수가 포함되는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 약정된 휴무일수가보장되지 않는다면 회사에 추가 휴무부여에 대해 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직 형태라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동위원회 대리인은 노무사와 변호사를 선임할 수 있습니다.(질문자님이 대리인 선택을 하면 됩니다.)2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 되도록 노동위원회 사건은 혼자 진행하기 보다는 대리인을 선임하는게 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서 지급하던 복리후생은 회사 일방적으로 폐지할 수 없습니다. 폐지를 하기 위해서는근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.