답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 직업이 그렇지는 않습니다. 어느 나라의 경우든 남들이 기피하는 자리는 인력을 채용하기가 어렵습니다. 인기 있는 직종은여전히 입사하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공채에 합격 후 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 교육시간에 대한 임금을 회사는 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 일주일에 하루는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 추석연휴와 퉁치자는건 문제가 있습니다.2. 부정수급에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 업무가 많다고 하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 이왕이면 1년이 지나 퇴직금이 발생하고 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 5인미만은 해고를 당해도 부당해고 구제신청이불가하므로 1년전에 회사에서 나가라고 한다면 법적으로 대응이 어렵습니다.5. 280만원으로 산정하지 않는다면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 백화점 음식 판매직이면 단순노무로 보기가 어렵습니다.3. 따라서 3개월 수습기간 동안에는 질문자님이 자발적 퇴사를 하였어도 회사는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.4. 수습기간에도 4대보험에 가입하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현 직장에서 4대보험 가입후 권고사직이나 해고로 처리된다면 이전 직장기간과 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 5인미만은 불가합니다.3. 회사 일방적으로 나가라고 한 날을 해고일로 보시면 됩니다.4. 불리하게 작용될 부분이 없을걸로 보입니다.5. 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 신고가 가능합니다. 회사에 과태료가부과됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 근로일 입니다. 따라서 별도 공지가 없더라도 공휴일이 근무일인 경우 근로자가출근하지 않는다면 결근처리가 가능하고 주휴수당도 발생하지 않습니다. 물론 미리 공지를 해줘 공휴일 결근시 주휴수당이발생하지 않는다고 알려주는게 나중에라도 불만이 더 적을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주5일근무를 하는 경우5일을 개근하였다면 하루치 임금이 주휴수당으로 추가 지급되어 총 6일치의 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약의 형태와 산재는 관련이 없습니다.2. 따라서 일용직의 경우에도 산재보험 가입대상이기 때문에 업무를 하다가 다친 경우 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급중에만 소득이 발생하지 않으면 됩니다.2. 실업급여 신청 전 발생한 소득이 단지 지급만 실업급여 신청후에 되는것은 환전을 하더라도 문제가 없습니다.(다만 통상 소득이 발생하기전 센터 담당자에게 이야기를 해주는게 좋습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 전액을 지급받지 못한 경우에도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.