답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간을 초과하는 시간부터는 연장근로 입니다. 따라서 1.5배로 계산해야 합니다. 적어주신 52시간에는 야간근로는 포함되지않은 것으로 보시면 됩니다. 2. 52시간을 초과하는 시간부터 수당이 발생합니다.3. 연장시간 입니다. 따라서 야간 무관하게 1시간으로 처리하면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당좌거래 정지만으로 폐업이 확실하다고 보기는 어렵습니다. 구체적으로 회사에서 폐업결정을 하는 경우가 아니라면자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 1일에 연차가 발생한다면 마지막 근로일이 9월 30일이라면 연차가 발생하지 않기 때문에 수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴일은 휴일이라 일을 하지 않더라도 임금이 지급되는 것을 의미합니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 시급제의 경우에도일을 하지 않아도 발생하는 유급휴일수당(1) + 일을 했을때 발생하는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 하여 총 2.5배의 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지급한 인건비에 대해 세금신고를 하려면 회사의 주장대로 질문자님의 주민번호가 필요합니다.2. 주민등록증 말고 주민번호만 알려주어 세금신고를 할 수 있게 해주면 됩니다.3. 혹시라도 질문자님의 개인정보를 다른 목적으로 이용한다면 중대범죄에 해당하므로 크게 걱정하실 문제는 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당겨서 쓰는게 아닙니다. 1년미만 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.한달에 한개씩만 사용한다면 1년미만 퇴사를 하더라도 임금 공제가 없다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 2일에 입사하였다면 10월은 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 11월 월급여부터 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고가 정당한지는 확답할 수 없습니다. 해고는 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 회사에서 잘 판단하여어느 징계를 할지를 결정하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 5일에 지급하는 경우라면2. 13일 퇴사시 월급여 x 13 / 31로 계산하고 16일 퇴사시 월급여 x 16 / 31로 계산한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로시간 중 식사는 업무에 수반한 필요적 행위이므로 업무수행과정 중 식사시간 도중에 발생한 재해는 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.