답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가보훈부 취업정보시스템 홈페이지에 직접 들어가시거나 콜센터에 문의를 하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 실제 퇴사일 기준 3개월 이므로 7월(27일) ,8월, 9월,10월(3일)로 계산된다고 보시면 됩니다.2. 그리고 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 임금인상 분 소급분 전액이 평균임금에 포함되는게 아닙니다. 소급분 중7월 ~ 10월 3일까지의 소급분만 평균임금에 포함이 됩니다.3. 마지막으로 이미 발생한 연차수당이 아닌 퇴사로 인하여 비로소 발생한 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 고용보험 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(30%의 임금이 적게지급)이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약을 여러번 체결해도 근로관계 단절없이 계속 근무를 한다면 연속근무로 보시면 됩니다.2. 따라서 한주 개근시 주휴수당을 지급해야 하고 한달 개근시 연차휴가를 부여하여야 합니다.3. 그리고 한주 근로 중 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산해 줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관 없습니다. 특정 직원을 권고사직 하더라도 나머지 직원의 청년내일채움공제에 영향이 가는 부분은 없습니다.다른 직원은 기존과 동일하게 청년내일채움공제를 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서교육시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간이 적은 만큼 임금액도 적은게 일반적 입니다.2. 다만 한주 15시간 이상 근무하면 로기준법에 따라 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 등 노동법상 각종 권리가 발생을 합니다. (연차휴가는 5인이상 사업장이어야 합니다.)3. 특별히 근로시간이 적다고 하여 노동법상 권리가 인정되지 않는게 아닙니다.4. 가맛합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 없다면 근로자는 회사의 승인없이 여행을 갈 수 없습니다. 만약 회사의 승인이 없었음에도 출근하지 않았다면결근처리가 가능하며 회사규정에 따라 징계조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 회사에서 일하다 다친거 뿐만 아니라 통상적인 경로로 출퇴근 중에 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는 않지만 고용보험에서 육아휴직기간 1년에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.