답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 월 최저임금은 2,884,124원이됩니다.2. 그리고 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로를 하는 경우에는 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서상 1년미민이더라도 실제 근무기간이 1년이상이므로 질문자님 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5주차, 34주차 각 52시간 초과근무에 대해 각각 법위반에 해당이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차수당은 대지급금(구 체당금)의 대상은 아닙니다. 대지급금으로 전부 지금받지 못한 임금 + 연차수당에 대해서는민사소송 / 회사재산에 강제집행으로 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 60시간 미만이라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.2. 일단은 산재보험만 취득하고 이후 3개월 이상 근무시 고용보험도 추가로 가입해주시면 됩니다.3. 계약직이면 기간의 정함이 있는 경우로 작성하고 정규직이면 기간의 정함이 없는 경우로 작성하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직 포함 고용보험 가입기간이 1년 이상에 해당하므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 22년 1월 1일에 입사하여 23년 12월 31일까지 근로제공후 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계기준 및 입사일기준 모두 26개로 동일합니다. 적어주신대로 23년 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다.2. 근무중 중간정산은 원칙적으로 할 수 없고 아래의 사유가 있는 경우에만 예외적으로 가능합니다.<근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)> (1) 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 (2) 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. (3) 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 (4) 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우 (5) 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중취업을 제한하는 법상 규정자체는 없습니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다.2. 5인미만 사업장은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 근로도 가능합니다.3. 5인이상 사업장은 근로시간에 대한 제한이 있습니다. 법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.4. 감사합니다.