답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 명절 등 공휴일이 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사를 하였다면 내년 1월 1일까지 근무하고 퇴사해야 연차 15개가 발생을 합니다. 12월 31일까지 1년만 근무하고퇴사한다면 15개의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직기간에 대해서도 정상출근과 마찬가지로 퇴직금과 연차휴가가 발생을 합니다.2. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 3. 마지막으로 육아휴직기간에 대해서는 4대보험의 경우 납부유예나 예외처리가 되어 보험료를 납부하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수수료 약정 계약서를 정확히 확인해보시고 문제가 있다면 해당 노무사에게 이야기를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.45시간 수강을 하더라도 30시간 이상으로 평가되어 2회가 인정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다. 그래야지 8시간의 하한액인 61,568원을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하였으므로 남은 일수만 일용직으로 충족하면실업급여 신청이 가능합니다. 꼭 일용직으로 90일을 채울 필요가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 퇴직금 요건을 충족한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 본인 사정으로 외국으로 나가고 다른 알바를 구하라고 하였다면 퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 3. 따라서 전체 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.4. 다만 실제 노동청 진정을 통해 다툼이 있는 경우 적어주신 내용을 적극적으로 주장하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 5인미만 사업장도 근로계약으로 연차보장을 해주었다면 이행을 하여야 합니다. 나중에 퇴직금 청구를 이유로근로계약으로 약정한 연차에 대해 차감하겠다고 할수는 없습니다.2. 27개를 초과사용한 부분은 제할 수 있다고 보입니다. 이후 퇴직금과 임금은 정상적으로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.