답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은최소 일주일은 근무해야 합니다. 3일만 근무하고 퇴사했다면 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 근로계약으로 약정한 인계인수를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 들어가는 비용과 시간의 문제로 인하여소송제기 자체도 하지 않는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 8 x 최저시급으로 계산한 76,960원이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월 1일에 입사를 하였다면 3월 1일에 연차 1개가 발생을 합니다.2. 사직일은 근로자가 지정하여 사직서를 제출하면 됩니다.(공휴일 다음날로도 지정할 수 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근로계약관계를 유지해야 발생을 합니다. 일주일 미만 근무하고 퇴사하는 경우주휴수당은 미발생한다고 보시면 됩니다.2. 다만 계약으로 식대1만원을 지급하기로 명시를 하였다면 조기퇴사를 하더라도 식대는 지급하여야 할 것으로보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용을 하여 근로제공을 하지 않더라도 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 이상태에서 다른회사 취업의 경우이중취업이 문제될 수 있습니다. 되도록 퇴사일인 5일에 다른 회사에 취업하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법상 문제가 될 것으로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 회사 이전으로 인하여 출퇴근곤란이 발생한다면 자발적 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다.2. 이외의 보상에 대해서는 법률상 규정된 부분이 없습니다. 따라서 회사에서 이전을 한다고 하여 소속 직원에게 보상을 해줄 의무는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직으로 인하여 회사에서 일을 하지 않더라도 근로계약관계는 계속 유지되고 있는 상태입니다.이 상태에서 상근 근무가 가능한지에 대해서는 직접 병무청에 문의를 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 공공근로나 희망일자리도 실업급여 요건 충족시 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 공공근로나 희망일자리도 이직확인서 접수가 필요합니다.3. 감사합니다.