답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 미사용 연차에 대해 수당청구가 가능합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님이 7월 3일부터 8월 2일까지의 계약기간을 정하여 근무하였다면 한달 계약직에 해당하여 계약만료로 퇴사시 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 지금 가입하면 불이익이 없습니다.2. 건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 하지만 늦게 가입하여도 과태료가 없습니다.3. 그리고 고용, 산재, 연금은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지만 가입하면 되므로 아직 신고기간이 지나지않았다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정직원인 상태에서도 회사에서 해고를 할 수 있습니다.(다만 법에 제한이 있습니다.)2. 해고사유는 업무명령 위반, 직장질서 위반 등 사유는 다양할 수 있습니다. 물론 근로자가 별 잘못이 없는데도 해고하는 경우도 있습니다.3. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에대한 판단을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정해진 기간은 아니며 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 통상 회사 적응차원에서 1 ~ 3개월 정도의 수습기간을두게 됩니다. 3개월이 꼭 강제되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미교부는 처벌대상입니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우별개 근로계약이 아닌 특정 사업주와 근로계약을 한건 체결하고 타 사업장에 업무도 같이 본 경우로 보입니다. 이 경우일하는 지점이 일부 다르다고 하여 주휴수당을 미지급할수는 없습니다. 3. 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 주휴수당이 발생을 합니다.2. 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 연차가 발생하지 않지만 한주 근로일 중 일부만 연차를사용한 경우에는 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용시간도 출근한 것으로 보게 됩니다. 따라서 소정근로시간 계산시 연차시간을 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 급여를 근무일에 맞게 일할계산하고 고용, 소득세만 공제하고 지급하면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 참고로 산재는근로자의 임금에서 공제하지 않습니다. 회사에서 100% 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기피신청서(진정인 이름 / 피진정인 이름 / 담당 근로감독관 / 기피신청 이유)를 작성하여 고객지원실에 접수하시면 됩니다.별도 서식은 없으므로 자유롭게 작성하시면 됩니다. 감사합니다.