답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다.2. 야간근로수당은 한주 야간근로시간 x 4.345 x 0.5배 x 시급으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고는 제한이 되지만 권고사직은 제한되지 않습니다.2. 따라서 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이 동의한다면 권고사직으로 퇴사가 가능합니다.(물론 질문자님이 회사의 사직권유에 대해 꼭 동의할 의무는 없습니다.)3. 2안의 일을 하는데 임금을 지급하지 않는 것은 법위반이 되며 무효입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는데 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확히 계산을 하셨습니다. 따라서 주휴수당 포함 월 급여로 220만원을 지급한다면 최저임금 위반문제는 없습니다.2. 월급 220만원으로 기재하시면 됩니다. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.3. 무급휴가를 사용하는 경우 한주 개근요건을 충족하지 않기 때문에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기근속 상여금은 법에 없는 수당으로 통상 직원들을 위해 회사 자체규정으로 지급을 합니다. 퇴직금과는 별개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 곤란(왕복 3시간 이상 소요)이 발생하는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우에도 5인미만 사업장은 법에 따라 휴업수당이 발생하지 않게 됩니다.따라서 무급으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장인이 사업자를 내는 경우 국민연금 보험료는 직장에서만 납부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원 이동이 공상처리와 관련하여 영향이 있지는 않을 것으로 보입니다. 공상은 회사와 합의하는 것이므로 회사에 이야기를해보시길 바랍니다. 참고로 공상처리 조건이 질문자님이 생각한거보다 적다면 산재처리를 하셔도 됩니다. 감사합니다.