답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 30일전에 해고예고를 할 필요는 없습니다. 당일해고도 가능합니다.2. 5인미만은 해고에 대한 제한이 없으므로 회사에서 해고를 하더라도 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴가를 쓰고 마지막날에는 출근을 하여야 한다는 내용의 법은 없습니다. 휴가를 소진하고 출근없이 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 일정 근무일까지 출근하고 나머지는 전부 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차수당은1개는 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정상적이지는 않지만 법적으로 대응하기는 어렵습니다.2. 기본적으로 인원을 채용할지와 채용된 인원의 인사배치에 대해서는 회사의 고유권한으로 볼 수 있습니다. 회사는 경영상 필요에따라 인력 채용여부를 결정할 수 있고 채용된 인원에게 다른 업무를 부여할 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 너무 힘들면 현재 근무를 하면서 타직장을 알아보시는 방법 밖에는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대해서는 과태료가 부과됩니다. 이러한 과태료는 위반한 건수마다 부과가 된다고 보시면 됩니다.그리고 근로자별로 따로 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 계산해보시길 바랍니다. 근로관계 단절없이 한주 2일만 근무했다고 가정하더라도 18개월이면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 이유는 180일 계산시 실제 근무일수로만 계산을 하지 않습니다. 질문자님의 경우 한주 2일을 근무했다면 주휴일을포함하여 한주 3일로 계산되기 때문에 적어주신 내용만 봐서는 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용이 될지는 모르지만 입사지원을 하는 것 자체는 가능할 것 같습니다. 그리고 공직의 경우 이전 공직에 근무한 기간도 호봉이나근속으로 인정을 해주므로 합산이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합법, 불법을 떠나 회사측에서 요구는 할 수 있습니다. 다만 질문자님이 동의를 원하지 않으시면 서명하지말고 거부하시면 됩니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 피해자인 질문자님이 가해자 인생을 생각할 필요는 없다고 보입니다. 해당 대화내용도 전부녹취를 해놓으시길 바랍니다. 회사에서 괴롭힘 관련 적극적인 조치를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 노동청에 괴롭힘으로 신고를하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소송을 하더라도 질문자님에게 법상 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다. 그리고 소송을 제기하면질문자님도 근로계약서 미작성으로 신고하시길 바랍니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 1년이상 근무하고 퇴직처리가 되었다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 2년치 퇴직금지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 2. 그리고 600만원 전부에 대해 질문자님의 소득으로 신고가 된다면 나중에 세금이 많이 부과될 수 있습니다. 지금부터라도회사에 이야기를 하여 질문자님 본인 통장으로 받는 것을 거부하셔야 될 것 같습니다. 물론 이전에도 받은 부분에 대한 세금은회사에서 납부를 해줘야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도라면 근로관계가 포괄승계되어 양수하는 사업자가 승계된 근로자의 전 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하는게 원칙입니다.감사합니다.