답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 법은 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장으로 보입니다. 이 경우 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서는야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하여 야간근로 1시간당 15,000원으로 계산해서 받아야 합니다.3. 마지막으로 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 둘중에 어느 사유든 질문자님이 동의하면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 쉽게 회사에서 두가지중 한가지를 제안하고질문자님이 이를 거부함에도 강제적으로 임금감액이나 무급휴직이 이루어져야 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 그리고 한주 15시간 이상이므로 주휴수당 청구가 가능합니다. 참고로 1년이상이므로 퇴직금 청구도 가능합니다.3. 마지막으로 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생을로부터 3년안에 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차휴가는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차가 발생인 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 19개 전부에 대한 수당지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상으로 인해 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보시면 됩니다.2. 회사에서 계속적으로 급여를 지급하지 않는다면 회사와 더 이야기하지 마시고 노동청에 신고하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.5인미만 사업장도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님도 퇴사시 퇴직금이 발생하므로회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 지급받지 못한 야간수당 금액의 계산은 가까운 노무사사무실에 방문하셔서 계산해달라고 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무를 하지 않았더라도 채용합격후 회사에서 일방적으로 채용취소를 하는것은 해고에 해당이 됩니다. 2. 계약기간은 근로자와 회사가 합의한다면 자유롭게 설정할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.