답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 입사하여 당일에 일을 하다 다친 경우에도 산재처리를 하여 치료 및 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 일한 사실만을 입증한다면 추가수당 청구는 가능할 것 같습니다. 그리고 괴롭힘관련해서는 우선 부당한 업무지시가 있으면 거부를 하였어야 합니다. 이렇게 하였음에도 계속 부당한업무지시를 강요하거나 불이익을 주는 경우 괴롭힘이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 주휴수당 포함 시급을 받았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애초에 1년미만으로 계약한게 아닌 1년 계약이라면 중도에 퇴사를 하더라도 수습기간에 못받은 10%를청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하였다면 2,600,000 + 126,000원으로 계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 인센티브도 퇴직연금 계산시 포함됩니다. 이 경우 연으로 따지면 인센 총 120만원의 1/12이퇴직연금으로 적립이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈 안주려고 겁을 주는것 같습니다. 회사의 말에 신경쓰지 마시고 받아야 할 금액 전액을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용될때 담당자 핸드폰 번호라도 기재를 하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 근로자에게 별도증거가 없더라도 회사에서 작성한 사실을 입증하지 못한다면 미작성으로 처벌이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10분치 수당이라면 10,030 x 10 / 60으로 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.