답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날, 법정공휴일 등 휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 만약 8시간 휴일근로를 한다면 기본급 / 209 x 8 x 1.5로계산한 금액이 질문자님의 휴일근로수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 해당 근로자에게 사직권유를 해보시길 바랍니다. 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하면 권고사직에 따른 퇴사에해당하여 회사는 해고 등 불이익 문제가 발생하지 않고 근로자는 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 근로자가 동의를 하지 않는다면 해고를 하여야 하는데 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업과 관련해서는 근로기준법 등 노동법상 제한은 없습니다. 다만 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로규정하고 있다면 질문자님이 배민이나 쿠팡이츠로 부업을 하는 경우 징계 등 불이익 조치를 받을 수도 있습니다. 따라서 회사에 승인을받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자를 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과되지만 근로자의경우에는 처벌은 없습니다. 다만 나중에라도 임금 및 인사상 불이익과 관련한 노동분쟁 발생시 근로계약서는 중요한 증거로서 작용한다는 점에서 근로계약서는 작성하고 근무하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 해야 받을 수 있습니다. 구직활동에는 워크넷이나 민간취업활동사이트에 입사지원을 하여 인정받을수도있고 온라인 특강이나 국비교육을 받으면서도 가능하기 때문에 질문자님의 상황에 맞는 방법을 선택하셔야 될 것 같습니다. 다만이러한 구직활동도 불가능할 정도로 지병이 심하신 경우라면 수급기간 연장신청을 할수도 있습니다. 수급기간 연장신청이 되면몸이 괜찮아지신후 구직활동을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 질문자님이 실업급여 수급 중 취업을 한다면 이후 실업급여 지급은 중단이됩니다.(취업일 전일 까지의 실업급여만 받을 수 있습니다.) 다만 질문자님이 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 재취업한 사업장에서 12개월을 근무한다면 조기재취업수당(못받은 실업급여의 절반)을 청구하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 월,수 16시간 화,금 20시간 토 5시간을 근무하여 총 41시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함약 2,048,146원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉계약과 별도로 근로계약서도 있어 임금지급일이 근로계약서에 명시되어 있다면 별도 기재하지 않으셔도 됩니다.2. 연장근로시간도 기재를 하시길 바랍니다. 그리고 기본급 등 통상임금 항목의 금액이 증가하면 연장수당의 금액도 증가하게 됩니다.3. 인사담당자가 지방에 있는 직원과 연봉계약을 체결하는 경우라면 인사담당자에게 이메일로 보내셔도 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 평균임금으로 산정하는게 원칙입니다. 다만 해당 근로자의 통상임금이평균임금보다 금액이 큰 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 구체적인 통상임금 계산은 격일제의 경우 실근로시간을 2일로 나누어 1일 통상근로시간을 산출하게 되는데 이왕이면 해당 직원분의 개인정보를 가린 근로계약서를 직접 올려주시는게 정확한 산정이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 확정할수는 없지만 과거의 인상폭을 고려하였을때 내년 최저임금은 1만원이 넘을 가능성이 높다고 보입니다.감사합니다.