답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직은 자녀1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 7세 자녀의 육아휴직을 사용하고 종료후 6세 자녀의 육아휴직을 신청하여 연달아 사용하시면 됩니다. 그리고 8세에 육아휴직을 신청하였다면 사용하는 도중에 아이가 9세가 되더라도 법으로 보장된 1년은 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 회사의 사정에 따라 휴업(특정일에 쉬라고 하거나 하루 근로시간을 단축)을 하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 질문자님이 회사의 지시로 연장근로를 수행하는 경우 분단위까지 계산을 하여 지급하는게 맞다고 보입니다. 따라서 회사의 지시에 따라 1.2시간을 근무하였다면 1.2시간치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직근로자의 경우 사업장에 출근하여 하루만 근무를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 법정공휴일 등)로 계산을 하며 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하게 됩니다. 질문자님이 적어주신 근무기간을 보았을 때 한주 5일 근무자에 해당한다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 육아휴직 종료 후 복귀한 질문자님에 대하여 사직을 권유할 수는 있지만 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 회사의 권유를 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 사업주가 육아휴직 후 복직을 거부하게 되면 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 매달 10일 이상 일용 근로한 달이 12개월 이상이어야 조기재취업수당이 가능합니다. 월 근로중 10일 미만이라면실제 조기재취업수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다. 임산부 단축근무도 유연근무제로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님 거주지 관할 고용센터 담당자에게 전화를 해보시길 바랍니다. 횟수만 채우면 주1회를 하지 않더라도 인정해주는경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵지만 법령상 규정은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 두는 경우 직급별 연봉을 공개하는경우도 있지만 강제되는 부분은 아닙니다. 감사합니다.