답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법에 따라 강제되지는 않습니다. 문자나 전화로 사직의사를 통보할 수도 있습니다. 그리고 근로자가 당일퇴사한다고 하더라도 회사는 1개월 까지는 퇴사일을 늦출수 있습니다. 따라서 1개월 동안 무단결근으로 처리가 된다면 평균임금이저액이 되어 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간에 대해서는 법에서 규정하고 있는 부분은 없으므로 회사와 근로자가 자유롭게 협의할 수 있습니다. 1년미만이라도합의하면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 취업규칙이나 근로계약 등으로 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 재정산이 가능합니다. 따라서 질문자님이 21년 2월 1일에 입사하여 22년 1월 6일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다. 근로자가 20개를 사용하였다면 9개의 초과사용분에 대해 공제가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을 부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 재산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이지 실제 근로자성이 인정되는 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 근로자성 인정과 관련해서는 회사에서 업무지시를 하였다는 내용, 출퇴근시간이 정해져 있어 자유롭지 못했다는 내용, 매출에 따른 인센이 아닌 고정급, 기본급을 지급받았다는 내용, 회사의 인사규정 적용 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 참고로 진정을 제기하기전에 노무사사무실 방문하여 상담을 받고 진행하는것도 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 3시간 한주 15시간 근무하는 경우에는 3 x 5 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함약 752,380원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 적어주신 65만원만 지급받는다면 최저임금에 미달되어 차액을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 근로계약도 효력이 있지만 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁시 중요한 증거자료로 활용이 됩니다. 근로계약서가 없는 경우에는 질문자님이 임금 및 근로시간 등에 대해 입증을 하셔야 합니다. 따라서 되도록 작성을 하고 근무하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 연차계산기를 사용하는지는 모르겠지만 통상 입사일과 퇴사일을 기재하면 자동으로 매년 발생하는 연차의 개수를 확인할 수 있습니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 질문자님의 경우 아직 3년을 초과하지 않은 경우이므로 미지급 임금에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 일한 사실을 입증할 수 있다면 체불임금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입하여야 합니다. 감사합니다.