답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 등의 유급휴가 사용은 아무런 문제가 없습니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 병가 사용기간이 15일 이상이 되지 않으니 납입중지 신청을 하지 않아도 되므로 원래 예정일대로 퇴사하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 산정에 대한 확인은 질문자님의 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다.이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목을 의미합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 임금항목 중 통상임금에 포함되는 임금항목만 모두 합산한 후 / 209로 계산하면 통상시급이 산출이 되고 여기에 다시 8을 곱해주면 하루치 연차수당이 됩니다. 더 자세히확인을 원하시는 경우에는 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하여야합니다. 2. 고용노동부 행정해석은 무급휴무일은 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이기 때문에 관공서 공휴일과 겹친다고 하더라도 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다.3. 주휴일과 공휴일이 중복되는 경우라면 주휴수당만 지급하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있습니다.실업급여를 받지 않고 바로 취업한다고 하여 이전 직장의 4대보험 이력이 모두 단절되는 것은 아닙니다. 피보험단위기간 180일계산이나 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간의 경우에도 이전 직장도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에도 당연히 임금을 지급해야 합니다. 다만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 청년내일저축계좌 진행 중 이사하신 경우 변경 사실을 통보해 주어야 합니다. 이 경우 자산형성포털사이트 > MY 서비스 > 가입정보에서 변경을 하시고 이사한 주소지의 청년저축계좌 관련 관청에도 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정자체가 문제가 있다고 보입니다. 육아휴직 하려는때에는 3년이내 범위에서 신청할수있다는 내용과 육아휴직과 육아기근로시간단축을 합산한기간은 2년을 초과할수 없다는 내용은 서로 맞지 않는것 같습니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금으로서는 연장근로를 하였다는 증거(출퇴근기록, 교통카드 이용내역, 연장근로시 회사의 업무지시 등)를 수집하는게 좋을 것같습니다. 퇴사후에도 회사에서 지급하지 않는 경우라면 증거를 갖추어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급을 인상하는 경우 통상임금의 금액도 증가하게 됩니다. 따라서 이를 기초로 산정되는 연차수당, 연장수당, 야간수당, 휴일수당도 금액이 증가하게 되어 회사에서 통상임금을 증가시키지 않기 위해 성과급으로 대신 지급하는 것일수도 있습니다.감사합니다.