답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우근로계약 체결한 이후 일을 하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다. 치료 받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 질문자님이 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 중에는 회사에서임금을 지급하지는 않지만 고용보험에서 1년동안 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 자체는 2023년에 발생하는 것이므로 올해 최저시급인 9,620원으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하더라도 입사일은 질문자님의 실제 입사일을 기재하는게 맞습니다. 물론 계약서상 2023년 1월 1일로기재를 하였다고 하더라도 퇴직금 산정과는 무관합니다. 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일인 2022년 3월 10일을 기준으로작성을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 상여금 지급대상에 질문자님도 포함되는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 통상 상여금의 경우 지급일 현재 재직중인자로 규정하는 경우가 많습니다.이 경우 질문자님에게도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 상여금의 경우 연1회, 연2회, 분기1회 등으로 지급하게 됩니다. 매월 지급받는 임금액을 높이고 싶다면 상여금보다 기본월급에포함하여 받는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하지 않더라도 정년만료시 자동퇴직이 되므로 계약서 재작성이 크게 문제되지는 않아 보입니다.2. 질문자님이 2020년 9월에 입사하여 2022년 10월에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.따라서 총 41개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 연차수당으로 정산받은 부분을 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 정산을 받아야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장 퇴사가 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등 빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청하시면 됩니다. 감사합니다.