답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 다시한번 입금을요청해보시길 바랍니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라 하여 자유롭게 해고할 수 있는것은 아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 수습근로자를 해고하려면정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하여 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있고 5인미만 사업장이라 가정을 한다면2. 시급 8,000원으로 하면 주휴수당 포함 215만원이 월급으로 산정되고3. 2022년 최저시급(9,160)으로 계산하면 주휴수당 포함 246만원4. 2023년 최저시급(9,620)으로 계산하면 주휴수당 포함 259만원이 됩니다.5. 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 하는데 1년치 퇴직금이 대략한달 월급정도로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여에서 소득세와 지방소득세 계산과 관련된 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 회사의 일방적인 수습기간 연장은 허용되지 않는다고 보시면 됩니다. 다만 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려한 나머지 그 기간을 연장하는 것은 근로자에게 크게 불리한 것이 아니므로 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 기본적으로 5일 근무자의 경우 한주를 개근하는 경우 하루치 임금이 더 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 통상 징계위원회 개최시 대상 근로자가 참석하여 소명을 하게 됩니다. 따라서 질문자님이 징계절차를 불출석하여 진술하지 못한 손해는 전적으로 질문자님의 책임이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 징계와 무관하게 일단 출근하지 않은 일자는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.