답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일은 질문자님이 원하는 일자를 기재하면 됩니다. 12일로 적어도 문제되지는 않습니다. 다만 회사에서 승인을 하지 않고사직일 조정을 요청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법에 따른 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 적은 금액이라도 성과급을 안받는것보다는 받는게퇴직금액에 있어 더 유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 호봉승급일과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정을 통해회사의 호봉승급일 기준을 정할 수 있어 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 통상 근로자 입사일 기준으로 하거나 상하반기의특정시점을 정하여 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 취업규칙을 불이익 하게 변경하는 경우에는 해당 사업장 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 한주 소정근로시간이15시간 이상이므로 근무일에 결근이 없다면 근무시간에 따른 임금 이외의 주휴수당을 별도로 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.꼭 5일 40시간을 근무해야 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서의 내용에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가에 관한 사항을 반드시 기재하여야 합니다. 임금은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 구체적으로 기재해야 하며 임금이 기본급, 식대, 연장수당 등으로 구성된 경우에는 각 항목을 나누어 임금이 어떻게 구성돼있는지 명시해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 사용하는 경우 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 다만 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 2년을 초과하여 계약직으로 사용이 가능하며 정규직 전환대상이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 연장, 연차수당 등을 산정하는데 사용하며 퇴직금은 평균임금(산정사유 발생일 기준 이전 3개월간 지급된 임금을 3개월간의 총일수로 계산)으로 계산이 됩니다. 이왕이면 급여명세서의 개인정보를 가리고 올려주시는게 보다 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년 이상이든 미만이든 재직기간 중 퇴직금을 지급할 수는 없습니다. 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 물론 아래의 퇴직금 중간정산 사유가 있다면 가능합니다. 감사합니다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우