답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 식대도 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에해당이 됩니다. 질문자님의 하루치 연차수당은 2,100,000 / 209 x 8로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접은 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 이러한 블라인드 면접의 구체적 범위와 관련한 내용은 없기 때문에 회사마다 범위 부분에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에는 일을 하지않더라도 임금이 지급되어야 하며 공휴일에 연차대체를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세 계산시 근속연수공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법에 따라 강제되는 부분은 아니지만 통상 근로관계 종료일을 명확히하기 위하여 사직서를 제출하고 퇴사하는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 수습기간이라도 최저임금의 80%만 지급하는것은 최저임금법 위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업자에손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 경제, 금융 카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업자가 있으면 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환하여야 합니다. 2. 사업자가 있어도 일단 육아휴직 사용은 가능합니다. 다만 매출에서 필요 경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘는다면 육아휴직급여는 지급이 중단됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 수습기간 중 퇴사하더라도 회사는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.(세금신고를 하기 위해서는 주민번호가필요하므로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.