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월6회휴무 최저시급기준 연봉,월급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 8시간을 근무하고 월6회의 휴무라면 주휴수당 포함 월 최저임금은2,272,960원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 월 예상 실수령액은 2,028,210원이됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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실업급여를 신청할 시에는 퇴사 후 바로 해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 몇개월 공백은 몰라도1년안에 수급이 완료되어야 하므로 1년 뒤에 실업급여를 신청하기는 어렵다고 보입니다. 참고로 대학생활을하면서도 구직활동이 가능하다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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자진퇴사로 인한 실업급여 조건 문의(직장내 괴롭힘, 이사, 건강상의 이유)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 본인 이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 그리고 괴롭힘 부분에 대해 증거를 수집하여노동청에 신고 후 괴롭힘으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.이와 별개로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.11
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매주 스케줄표에 따른 근로시간 변경되는 경우 주휴수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 기재하면 될 것으로 보입니다. 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당은한주 평균 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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9시-6시 근무 후 추가 근무 수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 시급 x 0.5시간으로 계산된 금액을 받으시면 되고 5인이상 사업장이라면 시급 x 0.5시간 x 1.5로 계산한 금액을 받으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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퇴직금에 관련하여 알려주세요 !!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 뭔가를 작성(근로계약서 등)해야 퇴직금이 지급되는게 아닙니다. 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무를 하였다면 회사는 법에 따라 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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퇴사사유 개인사유에서 실업급여로 변경시 추후 문제
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사유가 아님에도 허위로 신고하여 근로자가 실업급여를 받게 된다면 나중에라도 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 근로자의 요구를 거부하시고 그대로 유지를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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알바 수습기간중 당일통보 퇴사시 불이익이있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일치 해고예고수당의 청구는 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정이 되면 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대한 임금상당액 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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법적인퇴직금산정기준이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여계산하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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직장내 괴롭힘은 관리자가 아닌 동료도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직장내괴롭힘 가해자가 상급자인 경우 뿐만 아니라 동료나 하급자도 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.11
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