답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다. 근로자가별도 부담하는 비용은 없습니다.어떤 처벌을 받을지는 법원에서 판단할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 요청하여 협의를 해보시길 바랍니다. 회사에서 수락한다면 권고사직 일자를 변경할 수 있습니다.만약 수락하지 않는다면 원래 예정일까지 근무하고 퇴사해야 권고사직으로 처리가 됩니다. 수락이 없음에도 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금형을 받은 이력이 있더라도 노무사 시험 및 합격 후 활동하는데 있어 아무런 제한이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,568,892원이 됩니다. 매월 1회 이상 지급되는 육아수당도최저임금 산정시 포함되므로 적어주신 금액과 시간만 보았을때 최저임금 위반은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약의 내용 변경은 회사 일방적으로 정하는게 아닌 근로자와 합의하여 정하여야 합니다. 만약 새로운계약서가 질문자님에게 불이익하다면 서명을 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법에 본인의 직무와 관련한 주식투자만 제한하고 있습니다. 이러한 사정이 없다면 주식투자가 가능합니다. 그리고 쇼핑몰 사업 등 겸직을 하기 위해서는 겸직허가를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 5월 2일까지 사용한다면 5월 급여는 5월 3일부터 계산하여 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 인센티브 지급시기와 관련하여서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고불이익 변경이므로 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 감사합니다.