답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 해고가 정당하지는않습니다. 미리 회사에 연락을 하여 잘못된 부분을 정정해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실일 수정신고 자체는 가능합니다. 그리고 세금과 관련한 부분은 세무회계카테고리를 이용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금으로 책정된 연봉이 적정한지는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간을 알아야 합니다.다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 1. 세전금액으로 계산을 합니다.2. 세금처리를 안한 금품이라도 임금성이 인정된다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날 등 유급휴일이 휴무일과 중복되는 경우에는 추가적인 임금을 지급할 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 5월에 입사하여 2022년 6월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 26개 입니다.법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능하고 퇴사후 미사용 연차에 대해 수당으로 받는 것도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사사정에 의한 휴무에대해 근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 공제한 임금과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 5인미만 사업장도 법에 따라 퇴직금은발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.동거친족의 경우 임금이나 고용형태의 판단이 어렵고 사회통념상 사업주와 생계를 같이하거나 동업관계에 있다고 볼 수 있어원칙적으로 근로자로 보기 어려우므로 고용보험, 산재보험의 가입대상이 아닙니다. 4대보험 가입과 무관하게 부모님의 일을돕는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.