답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 퇴사하는 사직의 유형입니다. 근로자 개인이사로 인하여퇴사하는 것은 권고사직이 아닌 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 진단서를 제출할 의무 및 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 노동청은 근로자를 신고하는기관이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간에 대한 입증은 적어주신 증거만으로 가능합니다. 다만 52시간 초과근무에 있어 시간 자체도 중요하지만 회사의 업무지시에 따라 52시간을 초과하여 근무한 사실에 대한 입증도 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제로 임금을 받는 경우 계약서나 회사규정에 주휴수당에 대한 언급이 없더라도 월급여에 주휴수당이포함된 것으로 간주됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 기준으로 해야 합니다. 경영상 사정으로 인한 퇴사가 맞다면 회사의 요구대로 변경할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 무단퇴사를 하더라도 임금 미지급은 위법입니다. 따라서 일한 일자에 대한 임금은 전액 청구할 수 있습니다.그리고 4대보험에 가입하지 않더라도 주휴수당 요건(한주 15시간 이상 근무 + 무 결근)을 충족한다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 마지막으로 4대보험은 산재보험은 회사에서 전액 부담하고 나머지 보험은 회사와 근로자가절반씩 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질이 근로자라면 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금과 마찬가지로 통상임금으로 계산하더라도 육아기 근로시간 단축기간은 제외해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 봤을 때 직접적으로 퇴사를 권유하였거나 해고를 하였다고 보기는 어렵습니다. 질문자님도명확히 퇴사의사를 통보한 것으로 보기는 어렵다고 보입니다. 일단은 출근을 하여 계속근무를 주장해보셔야할 것 같습니다.(특정 서류에 서명을 하거나 회사측에서 먼저 퇴사권유를 하기 전에 스스로 퇴사하겠다는내용으로 이야기를 하지 않도록 주의하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일(퇴사처리한 일자) 기준입니다. 따라서 4월 말일을 기준으로 합니다. 따라서 회사에 요청하여 실제에 맞게 4월 6일자로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 회사에서 허위로신고하면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사일자를 정정할 수 있습니다. 180일 계산시 임금이 지급된 대타 근무일수도 포함하여 산정합니다.감사합니다.