답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재를 하더라도 근로자의 4대보험 금액의 변동은 없습니다. 기존대로 월 보수월액 x 보험료율로 계산한금액이 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 이틀치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 근로기준법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 34,000,000원이라면 월급여로 환산시 2,833,333원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면예상 실수령액은 2,501,613원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 1,568,892원이됩니다. 여기에 교통비와 식대를 더하면 월 임금은 1,868,892원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터에서 판단할 문제입니다. 회사에서는 실제 퇴사사유(근태불량으로 인한 해고)로 신고를 해주면 됩니다. 실업급여를 받을 수 있는지는 회사에서 결정할 문제가 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 무관하게 회사에서는 산업재해가 발생한 날을 기준으로 1개월 이내에 사업장 관할 노동청에산업재해조사표를 제출해야 합니다. 미제출시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 2,700,000 / 209 x 8로 계산하여 103,349원이 하루치임금이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약으로 이러한 내용이 기재되어야 하며 포괄임금제가무조건 유효한건 아닙니다. 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로인정되는 경우 유효하다는게 판례의 입장입니다.질문자님의 경우 기본급 250만원에 식대 10만원으로 임금항목이 구성되어 있다면 계약서상 약정한 시간을초과하여 시간외근로를 하는 경우 수당이 별도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 그리고 근로의 대가로 매월지급되는 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고와 다른 부분이 있더라도 실제 근로계약 체결과정에서 회사와 근로자가 합의하고 서명하였다면법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 5시간 30분으로 주5일 근무를 하였다면 실업급여는 올림처리를 하여 하루 6시간으로 산정이 됩니다.이 경우 하루치 실업급여 금액은 48,144원이 됩니다.