답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 지급이 중단된 상태에서 유튜브 활동을 하는것은 문제가 되지 않습니다. 또한 조기재취업수당을 받는부분에 있어서도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 중첩된다면 시간당 2배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무능력 미달을 사유로 권고사직으로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 질문자님의 경우 3개월의 수습기간이적용된다면 3월 1일까지 수습기간이므로 90%가 적용되고 이후 급여부터는 100%를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 성과급을 지급하므로 지급요건 등에 있어서는 회사마다 차이가 있습니다. 따라서 퇴사시에도 받을 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 과거사례등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근무라도 주휴일은 보장되어야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 법에 따라 쉬는게 원칙입니다. 공휴일과 주말이 겹치는 경우에도 이날에 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중이라도 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직 급여가 감액되거나 부지급되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다. 만약 질문자님이 거부하였고회사에서 거부를 이유로 사직을 권유하여 퇴사한다면 권고사직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 무관하게 육아기근로시간 단축급여는 질문자님이 매월 지급을 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.