답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 따라서 추가로 16시간의 근로가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 산정하므로 질문자님의 경우 근로시간이 줄어들면퇴직금액에 있어 불이익이 발생합니다. 따라서 회사와 이야기를 하여 기존에 근무하던 퇴직금부터 우선 정산을하고 변경된 근무시간으로 근무를 해야 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우입니다. 따라서 3번 직장 퇴사일 기준 이전18개월 안에 1번 직장의 일용직 일수가 전부 포함된다면 피보험단위기간 180일 이상이 되어 실업급여 신청이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 4대보험 관련 실제 근로시간과 다른 부분에 대해 정정하는게 특별히 어려운 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무시 근무일수 90일이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 일용직이 아닌 상용직(계약직)으로 한달이상 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 계약서에 계약기간을 한달 이상으로 정하고근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2025년에 발생한 미사용 연차수당의 경우 퇴사로 인하여 발생한 연차수당에 해당하여 퇴직금 산정시포함이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 사직서를 제출하여 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하지 않더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여근로관계가 종료됩니다.(회사의 계속근무 요청에 대해서도 거부를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로 관련 근로시간이라면 연차를 사용한 시간은 제외하고 봅니다. 따라서 36시간이 됩니다.2번의 경우 40시간 근로이기 때문에 별도 연장수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.