답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 법적으로 이중취업 자체를 금지하는 규정은 없습니다. 그러나 통상 사기업 내부규정으로 이중취업을 금지하거나징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 회사에 확인후 진행을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 8시간 까지는 시급을 지급하시면 됩니다.2. 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장인 경우 시급 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다.3. 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간에 대해서는 5인이상 사업장인 경우 시급 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에만 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장의 경우 내년부터 유급휴일로 보장되지만 회사에서 자체규정이 있다면 유급휴일로 보장이 됩니다.규정자체를 보는게 정확하겠지만 취업규칙상 대체공휴일을 제외한다는 규정이 없다면 휴일을 부여하여야 한다고생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적어주신 부분만을 보았을때 법상 문제되는 부분은 없어 보입니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않기 때문에 4일만 부여하더라도 문제없습니다.3. 5인미만 사업장의 경우 가산수당(150%)의 규정이 적용되지 않기 때문에 초과하는 시간에 대해 100%만 지급을하여도 법상 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 회사마다 중요하게 여기는 부분이 다를것 같습니다.그러나 영어는 단기간 상승이 어렵기 때문에 취업하시고자 하는 기업의 실무와 적합한 자격증을 취득하는것도취업시 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 청년내일채움공제의 경우 청년의 정규직 채용일을 기준으로, 고용보험 피보험자수 5인이상을 고용하고 있는 중소기업 또는 중견기업이 가능합니다. 다만 문화콘텐츠산업, 지식서비스산업 등의 경우에는 5인미만의 경우에도 가능합니다. 그리고내일채움공제가 청년내일채움공제와 청년재직자내일채움공제가 있는데 청년내일채움공제의 경우 실질적으로 기업이 부담하는 금액은 없습니다.(명목상 기업기여금이 있지만 실제 국가에서 지급을 한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 원래 대상자가 아닌데 납부를 한 경우 취득취소를 하여 환급받는 과정은 있습니다. 그렇지만 납부대상자의경우 나중에 실업급여를 받는지와 관계없이 이미 납부한 고용보험을 환급받는 과정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 내용을 보셔야 합니다. 질문자님의 경우 적어주시진 않았지만 한주 5일은 근무한다고 가정을 하면8 x 5 + 8(주휴시간) + 7.5(한주 연장 5 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산이 되어 주휴수당 포함 월 최저임금은210만원으로 산정이 됩니다. 면접시 내용은 모르겠지만 회사에서 210만원으로 말한 부분은 연장수당을 포함한의미로 이야기를 한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능하다면 입사일자 이전에 합격한 회사에 방문하여 근로계약을 체결하는게 나중에 분쟁이 없을것 같습니다. 근로계약은입사일 이전에 체결하여도 문제되지 않습니다. 이미 최종합격통보를 받은 상황이라면 채용취소는 부당해고에 해당하므로5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 근로계약서상 입사일자 자체가 현직장퇴사일 이후라면 문제는 없을걸로 보입니다.(문제되지 않게 미리 현직장의 퇴사일자를 협의하시는게 좋을 것 같습니다.)감사합니다.