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야근수당은 얼마받는건가요????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야근한 시간 또는 분단위 x 시급 x 1.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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2년 계약 만료 후 퇴사하는 직원의 연차 수당 정산 건
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 절차에 맞게 연차사용촉진을 하였고 노무수령거부를 하여 실제 출근한 근로자의 근로제공을 못하게 하였다면수당지급의무가 없지만 사용예정일에 출근한 근로자의 노무수령거부 없이 일을 하도록 묵인하였다면 연차수당 지급의무가 소멸되지 않아 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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전직장 퇴사 후 다른 회사 수습근무, 급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 최종직장인 한달 근무한 직장의 퇴사사유가 회사의 사직권유나 해고에 따른 비자발적 퇴사라면 실업급여를 신청하여 받을 수 있지만 자발적 퇴사라면 이전 직장의퇴사사유가 계약만료라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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일용직 근로자의 피보험단위기간 산정
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신고를 어떻게 했는지가 중요합니다. 실근로일수만 체크한 경우 16일로 계산하지만 회사에서 신고를 할때주휴일 및 유급휴일까지 반영하여 신고를 하였다면 이러한 휴일까지 반영되어 일수 카운팅이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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4대보험 상실신고 기준날짜가 언제인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 사직을 승인하지 않았다면 2월 13일 기준으로 하여 퇴사처리후 4대보험상실신고를 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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정부지원사업 받는 회사 재직중 겸직가능여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 본 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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5인이하 개인사업자 운영 중인데요. 퇴사자 퇴직금 지급이 의무인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이든 미만이든 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 의무적으로 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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육아휴직시 연차 미사용은 연차수당 대상인가요? 명절상여금 질문 포함
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금(명절 상여 포함)과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지않고 회사의 자체규정에 정해질 사항입니다. 그러나 상여금 지급과 관련하여 상여금산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없다는 것이 노동부의 행정해석입니다.(근정 68240-285)그리고 육아휴직으로 인하여 사용하지 못한 연차에 대해서는 기본적으로 수당으로 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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이직 제안한 곳에서 좀만 신경써주면 희망연봉 맞춰줄 수 있어보이는데도 안해주면 그냥 입사포기해야 하는게 깔끔한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 협의를 계속 진행해보시길 바랍니다. 만약 질문자님의 요구조건 대로 해주기가 어렵다면 회사에서 제시하는연봉으로 입사를 하든지 아니면 다른 회사를 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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실업 급여 조건이 되는지 궁금해요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 적어주신 내용만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 다만 적어주신 내용 중괴롭힘에 해당할 만한 부분(언어폭력, 대우)에 대한 증거자료가 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 쉽지는않을것으로 보입니다.(5인미만은 기본적으로 괴롭힘에 대한 노동청 신고가 불가하지만 증거를 토대로 괴롭힘사실이 인정되면 실업급여 수급은 가능하지만 실제 받는 사례가 많지는 않은 것으로 알고 있습니다.)
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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