답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 회사에 취업하여 6개월 이상 근속한 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여육아휴직을 신청하는 경우에 사업주는 거부할 수 없고 이를 허용하여야 합니다. 따라서 6개월 이상 근무후 육아휴직 예정일1개월 전에만 신청을 하시면 됩니다. 사업주가 육아휴직을 부여하지 않는 경우 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 사업장에서 탄력근무제도를 시행하시는 경우 단위기간을 평균하여 한주 52시간을 초과하지 않는다면 특정주의 경우 52시간이 초과할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 직원이 근로시간을 변경을 요청하는 경우이고 질문자님도 이에 동의를 하신 경우라면 근로계약서를 재작성하여줄어든 근로시간과 임금을 명시하여 각자 서명을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 질문자님의 경우라면 사직서를 작성하여 사유에 주휴수당 미지급 관련 근로기준법위반에 따른 사직으로 기재하여 제출한 후 퇴사하셔도 문제될 부분이 없을 것 같습니다. 그리고 못받은 주휴수당도 노동청진정을 통해 받아내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 계산합니다. 이러한 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 월급여를기준으로 산정하기 때문에 정확한 퇴직금 액수를 확인하려면 세전 급여가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사하신 경우 사용자는 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 우선 다음주라도 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정제기시 사용자에게 심리적 압박이 되어 지급하는 경우도 많습니다. 그럼에도지금하지 않는다면 소액체당금 등 국가가 먼저 질문자님의 퇴직금을 지급해주는 제도도 있기 때문에 시간이 얼마나 걸려서받느냐의 문제지 못받지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 따라서 질문자님이 직원들의 휴일을 평일에 부여하는 경우토요일과 일요일에 근로하여도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재승인이 되어 요양 중인 상태에서는 실업급여 수급이 불가하다고 보시면 됩니다. 휴업급여를 받고 계신다면 중복적으로 수급은 불가합니다. 그러나 질문자님이 요양이 종결되시고 실업급여 신청요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용은 출근한 것으로 간주되기 때문에 문제 없습니다.2. 원칙적으로 6월 30일까지 개근하면 7월 1일에 발생하는게 맞습니다. 그러나 퇴사하는 경우 질문자님은 한개에 대한연차수당을 정산받으실 수 있는데 미리 회사와 합의하여 퇴사시 발생하는 연차를 선사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 현재까지는 가능합니다. 그러나 최근 자진퇴사후 1개월 계약직 근무후 실업급여를 받는 사례가 언론에 보도되면서고용센터에서 좀더 꼼꼼히 확인하는것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 법정파산신청을 하여, 법원의 파산판결을 받은 경우이거나 폐업을 한 경우에는 현행 체당금제도에 의하여, 3개월 체불된 임금, 3년분의 체불퇴직금 한도내에서 체당금제도를 이용하여 국가에서 지급받을 수 있습니다. 그리고 법인파산을 하였을경우 법인격이 소멸되므로 법인의 채무는 소멸합니다. 다만,국세,지방세,4대보험료의 체납금은 파산재단에서 충당하질 못 할경우 법인의 실질적인 과점주주에게 제2의 납세의무를 지게 됩니다. 질문자님의 경우 세금 및 4대보험료 미납에 대한 내용은세무나 법률카테고리에서 확인을 하여야지 정확할 것 같습니다. 감사합니다.