답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여에 기본급 400만원을 기재하고 기타급여에 식대 20만원으로 기재하면 될 것 같습니다. 상여는 동일하게기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 질문자님의 경우 계약기간을 약정한경우라도 근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 1일자 입사라면 첫달부터 연금보험료가 부과되지만 1일자 입사가 아니라면첫달은 연금보험료가 부과되지 않고 다음달부터 부과가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간이 겹치는거와 4대보험 중복가입이 되는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 2년 단위로 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 가산연차가 발생을합니다. 1년차 15 2년차 15 3년차 16 4년차 16 5년차 17개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 대체공휴일 근무를 하더라도 기본시급(1배)을 적용하여임금계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간이 부여되지 않았다는 점에 대한 증거(업무 영수증 등)를 수집하여 휴게시간 미부여 및 임금체불에대한 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 수습은 회사의 문화나 업무에 적응하는 기간이라고 보시면 됩니다. 그리고 회사에서 별도 언급 없다면 수습기간이 만료되면 정규상태의 근무로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 포함 시급이므로 연장, 야간, 휴일근로수당을 계산할 때에는 주휴를 제외한 12,500원을 기준으로 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 법에 따라 고용, 산재, 건강, 연금의 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 이러한 4대보험은실업상태에서의 교육, 실업급여, 업무중 사고에 대한 보상 및 치료, 노령에 따른 연금의 혜택을 받게 됩니다.위촉직(임원)의 경우 근로자가 아니기 때문에 고용산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입하게 됩니다. 감사합니다.