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산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.출산전 "모성을 보호하기 위하여" 육아휴직을 사용할 수 있으므로 반드시 병원의 진단이 있어야 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고의 효력이 발생하기전 마지막 근무일과 근무시간이 언제까지인지 정확하게 확인을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무기간 동안 모두 정상근무하였다면 고용보험 피보험단위기간 180일 이상은 충족한 것으로 볼 수 있고 단기 계약직 근무후 재계약 불가로 비자발적 퇴사시 다른 특별한 사정이 없다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 모두 받아야 하므로 퇴사하고 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.징계 조치로서 연차휴가를 공제하는 것은 근로기준법 위반으로 사료됩니다. 근무규정상 징계로 연차를 공제하는 내용이 있는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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수습기간중 퇴사시 손해배상청구 가능
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.손해배상 원인과 손해액을 주장하는 사람이 모두 입증해야 하는데 이 것을 입증하는 것이 쉽지 않은 것은 사실이나 그렇다고 해서 아무런 책임도 없다고 단정할 수는 없는점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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아르바이트근로자 점심시간 시급을 지급해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.식사시간 등 휴게시간의 경우에는 근로제공을 하지 않으므로 무급처리가 원칙입니다. 다만 근로시간 도중에 잠깐씩 식사를 하면서 식사 도중에도 언제든 근무 가능한 대기상태를 유지해야 하는 경우라면 근로시간으로 보고 급여를 지급해야 하는 등 구체적인 사실관계에 따라 다른점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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법정 연차, 여름 휴가 계산법에 대해?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.입사한지 얼마 되지 않아 발생한 휴가가 없는 경우라면 무급 휴가 처리 또는 연차 선부여 및 연차 선사용 합의로 진행될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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근로계약서에 상여금 명시가 안되어있을때
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상여금 지급에 대해서는 근로기준법 노동관계법령에서 규정한바가 없으므로 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따르는 것이 원칙입니다. 다만 그동안의 지급 관행 등에 따라 사용자에게 지급 의무가 있는지 등 구체적인 사실관계에 따라 문제의 소지가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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공공기간 기간제 근로자 당일퇴사가능?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙, 단체협약, 복무규정 등 사규에 따라 퇴직 절차 규정을 먼저 확인해보시기 바랍니다. 그 후 실제 퇴사일자는 협의가 가능한점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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무급휴직으로 인한 연차 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무급 휴직의 구체적인 사유와 해당 사유에 따른 휴직시 근속기간 인정에 대한 사규 내용 등에 따라서 근무로 인정해야 하는지 해당 기간을 제외하고 나머지 소정근로기 가간으로 출근율을 산정해야 하는지 달라지게 되는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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