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퇴사이직 문제 고민입니다 1주일 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사 30일전 사직서 제출 등 기간 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙이며, 30일 기한 규정을 준수하지 못한 상태에서 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 손해배상 청구 시 배상 책임이 인정될지에 대한 문제는 별개로 가능한 현직 장 또는 이직하는 직장에 일정을 협의하시길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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출근 후 바로 퇴근 시 주휴 수당을 지급해야하나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.조퇴는 "결근"이 아니므로 주휴수당 계산과는 무관하므로 나머지 근무일을 정상근무한 경우 주휴수당도 그대로 지급되어야 합니다. 다나 출근과 동시에 조퇴하는 등 실질적으로 결근과 동일하게 볼 수 있는 경우인지 구체적인 사실관계를 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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최저시급측정기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 1주 40시간 기본근무시 월단위 환산급액은 2,096,270원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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포괄근로계약서 작성 했지만 주40시간 이상 근무하면 수당을 더 지급합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.포괄임금으로 지급하는 시간외수당과 별개로 실제 시간외근무에 대한 별도 수당을 지급하는 경우 포괄임금으로 지급하는 시간외수당이 통상임금으로 판단될 가능성이 있고, 이 경우 통상시급 인상 및 통상임금 인상으로 인한 수당 차액분이 발생할 수 있는점 유의하셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.07
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알바를 하고 있었는데 다음날 전화 와서 알바 그만두라고 하는것도 타당한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부당해고의 소지가 크다고 사료됩니다. 만약 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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산재중 퇴직관련하여 여쭙고싶습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 정상근무한 것으로 처리가 됩니다. 따라서 최초 입사시부터 산재로 휴업한 기간을 포함하여 퇴직금을 지급 받아야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.07
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알바를 5분전에 안온다고 사장님이 짜르는게 타당한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5분 지각을 이유로 곧바로 해고하는 것은 정당한 해고라고 보기는 어렵습니다. 근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당 청구가 가능하며, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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편의점에서 주 30시간 일을 하는데 기준시급만 주고 근로계약서도 안 작성 했는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당 지급 요건을 충족하였음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않을 경우 임금체불로 신고 가능하며, 근로계약서 미작성에 대하여도 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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연차 계산하는 방법ㅂ 알려주세요!!?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.입사한 8월 중순 이후에 퇴사하는 것이 입사일 휴가도 발생하므로 유리할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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계약직 6개월씩 끊어서 계약하면 불이익 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1년 연장한다면 1년 동안은 계속 근로가 가능하겠지만 6개월로 계약기간을 정한다면 6개월 이후 계약기간 만료로 근로관계가 종료될 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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