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시급직 직원 지각시 처리 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.30분이 아니라 10분을 지각해도 지각한 시간에 해당하는 임금을 공제하는 것은 위법하지 않습니다만 지각이 처음이라면 주의를 주고 재발 방지 요구를 하는 것도 좋은 방법이라고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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입사일에 퇴사해도 연차수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2023.01.09.입사한 경우 2025.01.09.자에는 근로관계가 유지되어 있어야 연차휴가가 발생합니다. 즉, 연차휴가가 발생하기 위해서는 퇴사일이 최소한 2025.01.10.이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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실업급여 관련해서 질문이요 !!!!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이전 직장에서 퇴사하여 실업급여를 수급한 후 재취업한 회사에서도 새롭게 실업급여 요건(고용보험 피보험단위기간 180일 충족 및 비자발적 퇴사)을 충족하시면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 신청에 앞서 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며 즉시 해고에 대한 해고예고수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.15
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상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.재해와 업무사이에 상당한 인과관계가 인정되면 산재로 인정될 수 있으며, 실제로 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 정신과 질병이 산재로 승인되는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.15
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연가사용 권고 행위 부당여부 판단 요청
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가 사용을 권고하는 것 자체가 부당하다거나 갑질이라고 단정하기는 어렵습니다. 연차휴가 사용을 권고하는 과정에서 어떠한 상황이 있었는지를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
5.0
1명 평가
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회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024.02.15.~2024.12.31. 재직기간이 321일이므로, 2025.01.01. 발생하는 휴가는 15일*321일/365일=13.2일로 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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근로시간 관련 연장시간 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하여 근로한시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로한시간을 의미합니다. 휴게시간을 제외하고 하루 근로시간이 8시간이라면 연장근로가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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근로계약서와 실근무 시간이 다를경우 일소정근로시간문제(이직확인서)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 이직확인서 정정 신청을 하시고, 휴게시간 없이 전체 근로시간이 소정근로시간이었다는 점과 관련된 증거 자료들을 제출하시면 도울 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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급여 인상으로인한 소급적용기간 문의합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여 인상시 소급 적용 여부, 소급 인상분 지급시기 등은 근로계약 등으로 정해야 하므로 인상된 급여로 근로계약시 분명히 명시해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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