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답변 내역

휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인경우 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%를 적용하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 200%를 적용합니다. 따라서 휴일에 휴게시간을 제외하고 12시간을 근무했다면 8시간까지는 150%인 12시간, 8시간을 초과하는 4시간은 200%인 8시간을 합한 20시간분의 휴일근로가산수당을 지급해야합니다. 참고로 22시부터 익일 06시 사이에 야간근로가 포함된 경우 야간근로가산수당도 별도로 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 업무 처리 규정 위반과 업무 권한의 오남용 소지가 있는지 살펴볼 필요가 있으며, 연락처를 알아내는 과정에서 정상적인 방법으로 연락처를 수집한 것인지 개인정보보호법 위반의 소지는 없는지 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.09
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직장내 괴롭힘 방지관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 말씀하신 상사나 동료가 뭐라고 한다는 행위가 구체적으로 어떤 행위이며 그 행위가 업무와 관련성이 있는지 그리고 그 행위가 적정한 범위를 넘은 것으로 볼 수 있는지가 쟁점이 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.09
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마지막주 결근시 주휴수당을 빼나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.10/21부터 1주일(연속하는 7일) 동안 결근이 없었으므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 주휴수당이 1회 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 더욱 구체적인 급여 계산은 근로계약서 등 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.08
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카페에서 일하는 직원이 팔목이 아프다고 기브스를 했다는데 산재처리 해줘야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재 신청은 재해자가 직접 근로복지 공단에 신청하라고 안내해주시고, 출근하지 않은 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있습니다. 산재 인지 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단하므로 사용자는 근로복지공단의 서류 제출 요청 등에 협조하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.08
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퇴직금 및 연차수당 계산에 관한 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 직전 3개월 동안 실제로 받은 임금으로 계산한 평균임금과 통상임금을 비교해야 하는 등 실제 급여지급 내역에 따라 계산이 달라질 수 있습니다. 또한 퇴직금 및 연차수당 모두 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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야근수당계산시 분은 어찌계산되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1개월 동안 전체 추가 근무시간을 모두 합산하여 급여를 산정하면 될 것으로 사료됩니다. 그리고 1개월 동안 합산한 추가 근무시간에도 분단위 근무시간이 있는 경우라면 해당 분단위 근무시간에 대하여도 급여를 지급해야 하므로 1/60으로 계산하는 등 근로자에게 불리하지 않는 방법으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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퇴사달 급여계산 부탁드립니다...
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구체적인 근로조건에 따라 급여 계산이 달라질 수 있습니다. 만약 급여 형태가 월급제이고 급여 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 10월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우 10월 급여를 그대로 지급 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
5.0
1명 평가
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무단결근한 직원에게 감봉 징계를 내리고자 하는데, 감봉은 최대 얼마까지 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.감봉 1회 최대 금액은 평균임금의 절반이며, 감봉 가능한 최대 금액 1임금지급기 임금총액의 1/10입니다. 예를들어서 월급여가 300만원이고 평균임금이 10만원인 근로자라면 1회(1개월)에 최대 5만원, 최대 6회(6개월)까지 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
5.0
1명 평가
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부당한 해고나 징계 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어떠한 징계(해고)가 정당하려면 사유, 절차, 양정면에서 모두 정당해야 합니다. 만약 부당한 징계나 부당 해고를 당한 경우에는 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 통해 해결이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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