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다름이아니라 억울해서요ㅠㅠ이렇게글을남겨요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만약 근로계약서상 업무의 범위가 홀 업무로 제한되어 있는 경우라면 주방 업무는 근로계약으로 정한 업무가 아니므로 거절이 가능하고 그럼에도 불구하고 주방 업무를 강요하는 경우 근로계약 위반으로 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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하루 10시간 근로자의 시급 계산법을 알려주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간까지만 인정되므로 월 소정근로시간이 209시간으로 계산됩니다. 월급여 중에서 통상임금에 해당하는 금액만 모두 합산하여 209시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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사립학교 행정실 직원도 실업급여 대상이 되는가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용보험에 가입하여 피보험 단위기간이 180일이 이상이라면 실업급여 신청이 가능하지만 퇴사 사유가 개인사유(개인적인 이사)라면 수급하기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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기간제 아르바이트 유급휴일 가능여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 및 임시공휴일, 대체공휴일 등은 유급휴일로 적용되며 기간제 아르바이트 근로자도 동일하게 적용됩니다. 또한 유급휴일 외 다른 근무일을 정상근무하였다면 해당 주의 주휴수당도 정상적으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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알바하면서 못 받은돈 노동청에 신고 했는데 못 받을 수도 있는 상황이 있나요 ˀ̣
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만약 사업주가 재산도 없고 지불능력이 없다면 소송을 하더라도 체불임금을 전부 받지 못하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.21
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제가 업무중사고로인해 산재처리를 하려는데요..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질병의 경우 구체적인 재해일을 특정하는 것이 불가능하므로 최초 진단일자를 재해일로 적어 산재신청 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단 결근 및 무단 퇴사로 인해 피해가 발생한 경우 손해배상 청구도 가능하나 실익이 적어 실제로 민사소송을 청구하는 경우는 드물것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어쩌다 한 두차례 지각으로 해고되지는 않습니다. 다만 지각이 계속 반복되고 사용자의 경고 등에도 전혀 개선되지 않는 아주 예외적인 경우에는 징계해고의 가능성도 배제할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노조가 생긴다고 무조건 회사가 불이익한 것은 아닙니다. 노조와 함께 새로운 제도들도 만들어 갈 수 있고 노사협의를 통한 노동 분야의 문제해결도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.19
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브레이크타임 생기면 월급이 차감된다고하는데 맞는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.원래 휴게시간 2시간을 근무자들이 돌아가면서 쉬었던 것을 사업장에 브레이크타임을 만들어서 모든 근무자가 다 같이 2시간 쉬는 것으로 변경하는 것이라면 실제 근로하는 시간은 변함이 없어서 급여가 줄어들 이유는 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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